La conferencia iba mayormente dirigida hacia los estudiantes que próximamente terminaran sus estudios y fueran a adentrarse en el ámbito laboral, dando así consejos sobre cómo tener éxito en el trabajo en estos tiempos tan poco amigables.
De entre todos los aspectos que el señor Campo trató a lo largo de la charla, hizo especial incapié en la elaboración de los curriculums, puesto que aunque tengamos dos curriculums idénticos en cuanto a contenido, dice mucho de nosotros el qué y el cómo esté presentado.
En cuanto a los aspectos más generales, debemos tener en cuenta que se trata de un documento formal, por lo tanto cuando se añade una fotografía personal, es evidente que ésta debe ser adecuada. Ni hay que acudir a un estudio a que te hagan una fotografía profesional, ni hay que poner una de la última fiesta. En ámbitos generales, que sea formal y que genere confianza.
Lo mismo con el correo personal que se adjunte, ha de ser formal. Las direcciones tales como "capitangarfio@..." no dan una imagen seria, por lo tanto, el periodista recomendó crearse uno nuevo para temas profesionales, como por ejemplo "nombre.apellido@...".
Sobre los puntos a añadir en el apartado de estudios realizados y/o experiencias profesionales, Manuel apuntó que deben ir ordenadas de modo que lo más relevante vaya siempre en la parte superior de dicho apartado. Si se tienen estudios primarios y una carrera universitaria, esta última deberá figurar en primer lugar, haciendo que de esta manera sea lo que más destaque.
En cuanto a las experiencias profesionales que han de figurar y las que no, cuestión que mucha gente se plantea, Campo insistió en que es recomendable poner todas las experiencias que se hayan tenido, independientemente de si van relacionadas con el puesto al que se aspira o no. El motivo es que a un empresario siempre le va a generar mayor confianza alguien que haya trabajado y sepa llevar una responsabilidad, sea cual sea, a alguien que nunca haya estado en ese lugar.
Y por encima de todo, nunca se debe mentir en estos tipos de informes, porque si bien se dice que las mentiras tienen unas patas muy cortas, en estos casos lo es más. Nadie contrata a una persona sólo por su curriculum, sino que se debe pasar una entrevista, entrevista en la cual se revisarán todos los puntos que se hayan redactado en ese informe y donde quedará al descubierto si lo que se dice en el mismo es verídico o no.
.jpg)
